قوانین حقوقی که هر ایرانی باید بداند!

قوانینی وجود دارد که دانستن آنها نه کوچک و بزرگ دارد و نه زن و مرد. هر کسی که در ایران زندگی می کند، بهتر است با این قوانین آشنا باشد چرا که عدم آگاهی از آنها ممکن است بعدها به دردسر بزرگی تبدیل شود یا حتی امکان دارد افسوس بخوریم که ای کاش می دانستم چنین حقی دارم و جلوی فلانی را می گرفتم.  به عنوان مثال کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند، یا قانون ارث در مورد قاتلان نظرش این است که در صورت غیر عمد بودن قتل، فرد از ارث محروم نمی شود و… . آگاهی به قوانین به ما کمک می کند که هوشمندانه عمل کنیم و اصطلاحاً از همان ابتدا میخ را محکم بکوبیم تا بعدها به دردسر نخوریم و اجازه ندهیم حقمان پایمال شود. 

قانون‌ها طوری تنظیم شده‌اند که به امنیت و منافع دو طرف حفظ گردد. زندگی اجتماعی و در کنار دیگر افراد، بدون قانون محال است، چرا که هر فردی خواسته‌های خودش را دارد که در صورت ناسازگاری با افراد دیگر به مشکل برمی‌خورد و هرج و مرج کل جامعه را می‎گیرد. این قوانین توسط نمایندگان مردم تدوین می‌شوند. نمایندگانی که مورد اعتماد و تایید مردم باشند.

ما در این مقاله قصد داریم که به رایج‌ترین مباحث حقوقی بپردازیم، مانند: چک برگشتی، مرخصی زایمان، قانون ارث، شکایت از کارفرما، نمونه قرارداد کار.

 

چک برگشتی

چک یک سند تجاری است که در معاملات بازار مالی و تجاری کاربرد زیادی دارد. هدف از ابداع چک این بود که افراد بتوانند بدون پرداخت آنی، معاملات خود را انجام دهند و نیازهای خود را تأمین کنند. فردی که چک صادر می‌کند، علناً به طرف مقابل می‌گوید که مبلغ مشخصی را در تاریخ مشخصی به او پرداخت خواهد کرد. اما با توجه به سوء استفاده‌هایی که امکان دارد از چک شود، قوانینی در این خصوص تدوین شده است که امنیت مالی دو طرف چک، صادرکننده و دارنده، را تضمین می‌کند. 

دلایل مختلفی برای برگشت خوردن چک وجود دارد، اعم از: نبود موجودی کافی در حساب، مسدود بودن حساب، تنظیم نادرست چک و… . 

در صورت صحت هر کدام یکی از شرایط مذکور، دارنده چک می تواند شکایت کند و با در دست داشتن گواهی، پرداخت چک برگشتی را به جریان بیندازد.

شکایت از کارفرما بابت حقوق.

به وفور مشاهده می‌شود که کارگر از کارفرما به دلیل عدم پرداخت حقوق یا کم پرداختن آن شکایت می‌کند. سه عامل در میزان حقوق دخیل هستند، شرایط کار و معیشت خانواده و نرخ تورم.  

اگر کارفرما حقوق شما را کمتر پرداخت کند یا اصلاً پرداخت نمی‌کند، می‌توانید دادخواست شکایت از کارفرما بدهید. برای این کار باید نامه سازش از اداره کار بگیرید و تحویل کارفرما دهید تا در جلسه سازش شرکت کند. در این جلسه هر دو طرف مدارک و دلایل خود را ارائه می دهند. . اما  اگر این مرحله هم مؤثر نبود و کارفرما به جلسه نیامد یا زیر بار نرفت، در گام بعدی برای شکایت از کارفرما می‌توانید از طریق طرح در شعب تشخیص اداره کار اقدام نمایید.

برای کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با قانون ارث و شرایط مرخصی 9 ماهه زایمان، می توانید به منبع مراجعه کنید.

منبع: https://docdro.id/yRof9xO